通所メンバーさんの障害者トライアル雇用が始まりました。

こんにちは。

CRAワークサポートセンターです。

梅雨に入りジメジメした季節となっておりますが、

皆様いかがお過ごしでしょうか。

さて、今月の頭より、私が担当している通所メンバーさんが

某企業様でトライアル雇用をスタートしました。

トライアル雇用とは

ハローワーク等の紹介により、企業が障害者を試行的に雇用（トライアル雇用）することで、

お互いに適性や能力を確認してから、雇用への移行を進めることを目的としています。

安定して、長く働き続けるために、

・自分に合った仕事内容か。

・働きやすい職場か。

などを見極めてから就職でき、企業との間でお互いの理解を深めることができるので、

仕事に就くに当たっての不安を解消することができます！

事業主の皆様にとっても、障害のある求職者にとっても、双方の理解を深め、不安を解消することができる制度です。

今回の企業様は、障害者雇用を初めて実施される企業様で

障害者雇用には興味があるが、どのように進めていくのかお悩みでいらっしゃいました。

求人募集は行っていらっしゃいましたが、一般求人のみで、通所メンバーさんも、

応募したいけれど、どうするべきか悩んでおられました。

そこで、支援者が先方様にご連絡し、障害者雇用や通所メンバーさんに関することを事前にご説明し、

ハローワーク様にもご協力いただき、今回のトライアル雇用につながりました。

現在も、ご本人様・企業様に、普段の様子や業務に関して、聞き取りを行いながら、

支援を継続して行っています。

継続して安心して働くために、支援員として、関係者の皆様が気持ちよく働ける職場・環境作りに

これからも尽力してまいります。

障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコースについて

(引用：厚生労働省　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/shougai_trial.html)